kumpulan materi dan makalah jurusan manajemen

Nama : Cut Khairiah Nim : 130410219 Kelas : VII MK : Manajemen Kinerja 1. Zwell (2000:287) pengembangan kinerja sumber daya manusia dalam organisasi merupakan suatu proses yang berkelanjutan. Rampersad (2003:144) pengembangan merupakan suatu siklus yang terdiri dari Result planing, coaching, Appraisal, dan Job oriented competence Development. Sesuai filosofi diatas jelaskan proses pengembangan kinerja. Jawab: Proses pengembangan kinerja tersebut dapat diuraikan sebagai berikut: a. Perencanaan Kinerja Kegiatan ini merupakan kegiatan yang paling penting, karena merupakan kegiatan yang menen-tukan kinerja yang diharapkan perusahaan dari karyawannya. Tanpa ada kejelasan mengenai harapan perusahaan terhadap karyawan, maka karyawan tidak dapat bekerja secara efektif untuk men-capai sasaran perusahaan. Perencanaan kinerja diawali dengan visi dan misi perusahaan dimana akan diketahui jelas sasaran perusahaan dan kompetensi SDM yang dibutuhkan. Setelah ditetapkan sasaran peru

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Selama ini masih banyak orang yang berfikiran bahwa Donat adalah salah satu jenis sajian yang hanya terbuat dari tepung biasa dan berasa coklat. Oleh karena itu tidak mengherankan jika melihat sebagian kalangan masyarakat menganggap bahwa usaha Donat sebagai usaha yang biasa – biasa saja. Tetapi jika kita dapat memanfaatkan usaha yang biasa menjadi peluang usaha, sebiasa apapun usaha itu maka usaha itu dapat dijalankan menjadi usaha yang luar biasa. Dengan adanya kreativitas dan inovasi maka usaha yang akan dikembangkan tidak akan sia-sia dan akan terus maju mengikuti perkembangan zaman. Usaha Donat Potato DUA DARA merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang makanan. Donat yang selama ini lebih sering terlihat sebagai salah satu menu di kantin-kantin, diperkirakan memiliki penggemar yang cukup banyak jika pemasarannya diperluas dan di kemas dalam inovasi baru serta rasa dan bentuk yang baru. Dengan bentuk dan rasa yang baru memb