kumpulan materi dan makalah jurusan manajemen

NAMA             : CUT KHAIRIAH NIM                 : 130410219 MK                   : MANAJEMEN KINERJA JURUSAN       : MANAJEMEN 1.       Jelaskan bagaimana yang dimaksud dengan manajemen kinerja menurut Baird dan Dessler? Jawab: Manajemen kinerja   menurut Baird (1986) yaitu suatu proses kerja dari kumpulan orang-orang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, dimana proses kerja ini berlangsung secara berkelanjutan dan terus-menerus. Sedangkan, Menurut Dessler (2003:322) mendefinisikan sebagai proses mengonsolidasikan penetapan tujuan, penilaian, dan pengembangan kinerja kedalam satu sistem tunggal bersama, yang bertujuan memastikan kinerja karyawan mendukung tujuan strategis perusahaan. 2.  ...

Pokok Bahasan I Mana jemen Kinerja dan Kompensasi : Konsep Dasar Manajemen Kinerja 1.1   Pengantar Organisasi dan manajemen ibarat jasad manusia dan ruhnya. Organisasi diibaratkan susunan anatomi manusia sedangkan manajemen adalah ruh manusia. Dapat disebut manusia jika manusia tersebut masih lengkap ada susunan anatominya dan juga ada ruh sebagai ketenagaan dzat hidup manusia. Dalam bahasan modul ini disebut organisasi jika ada manajemen di dalamnya, dan dapat disebut manajer jika memimpin sebuah organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu dalam bahasan dalam bab ini dan bab-bab selanjutnya dalam modul ini adalah membahas saling terkaitan  antara organisasi/perusahaan, manajemen, dan karyawan dalam satu kesatuan yang tidak terpisahkan, sebagaimana tak terpisahkannya antara manusia dan ruhnya sebagai dzat ketenagaan hidup bagi jasad manusia. Sebelum membahas lebih jauh tentang manajemen kinerja dan kompensasi sebagaiamana isi modul ini maka dalam bab ini kita ...